A Importância da saúde no ambiente de trabalho

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Uma empresa é responsável por diversas aspectos que envolvam seus trabalhadores, são elas: as condições e as relações de trabalho.

Uma empresa é responsável por diversas aspectos que envolvam seus trabalhadores, são elas: as condições e as relações de trabalho.

Um dos fatores são as condições de saúde, para isso foi criado a Segurança e Medicina do Trabalho na qual são segmentos do Direito do trabalho que visam proteger de forma física e mental os trabalhadores e com sua finalidade de buscar melhorias para as condições de trabalho.

DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943 – Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.

DA SEGURANÇA E DA MEDICINA DO TRABALHO (Redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)

SEÇÃO I

DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 157 – Cabe às empresas:(Redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)

I – Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho; (Incluído pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)

II – Instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais; (Incluído pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)

III – Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente;(Incluído pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)

IV – Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente. (Incluído pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)”.

Art. 158 – Cabe aos empregados: (Redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977

I – observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as instruções de que trata o item II do artigo anterior;(Redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)

II – Colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos deste Capítulo. (Redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)

III – Conhecer, em segunda e última instância, dos recursos voluntários ou de ofício, das decisões proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho em matéria de segurança e higiene do trabalho. (Incluído pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.2.1967)

Parágrafo único – Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:(Incluído pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)

a) à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior;  (Incluído pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)

b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa. (Incluído pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)

Art. 159 – Mediante convênio autorizado pelo Ministro do Trabalho, poderão ser delegadas a outros órgãos federais, estaduais ou municipais atribuições de fiscalização ou orientação às empresas quanto ao cumprimento das disposições constantes deste Capítulo. (Redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)”.

fonte: planalto.gov.br

Investimento da saúde no trabalho

A saúde dos trabalhadores, apresenta um grande impacto na motivação e nos lucros para a empresa. Portanto, são comprovados por estudos que o desempenho do empregado aumenta muito, devido aos aspectos de melhorias em relação a saúde.

A vantagem de manter seus empregados comprometidos são diversos.  São eles: a empresa passa a ser reconhecida, é mais preparada e organizada para a competitividade do mercado, além do principal que é ganhar lucros.

Portanto, cuidar da saúde do empregado, é uma maneira da empresa transmitir um ambiente de trabalho para que ele se sinta bem e cresça profissionalmente e pessoalmente.

Cuidados com a saúde dos trabalhadores

O cuidados com a saúde do trabalhador, deve sempre buscar:

  • Prevenção de riscos de acidente no local de trabalho.
  • Elaboração de campanhas que objetivam a conscientização à saúde no local de trabalho.
  • Reduzir o estresse causado no local de trabalho.
  • Atuação na prevenção do desenvolvimento de problemas relacionados à saúde mental, como por exemplo a depressão.

Cuidados com a saúde mental

Outro cuidado importante da saúde é a parte mental que é considerado o mal deste século. Um dos motivos dessa doença é o estresse, que é o grande catalisador do aparecimento de doenças psicológicas.

Isso ocorre, porque as pessoas não conseguem lidar com a grande pressão do local de trabalho e, repetidamente, introduzem toda essa carga negativa para sua vida pessoal.

 Prevenção da saúde dos trabalhadores

São formas de cuidar da saúde dos empregados de forma eficaz:

  • A importância e o incentivo da alimentação saudável.
  • Cuidados com a hipertensão.
  • Campanha contra o fumo.
  • A importância de práticas de atividades físicas.
  • O descanso
  • Incentivar consultas médicas

Existem diversas ações que podem ser realizadas para proporcionar o desenvolvimento de uma cultura mais saudável dentro do local de trabalho. Desse modo, o principal é inicias a implantação de tais medidas, construindo assim um programa de promoção à saúde.

Porque promover a saúde no ambiente de trabalho?

São denominados de programas de promoção à saúde os conjuntos de medidas que objetivam encorajar mudanças e manutenção no estilo de vida dos empregados, resultando em menores percentuais de adoecimento e até mesmo condições mais graves.

Na maioria das vezes, as empresas contam com algumas medidas específicas, sem perceber que possui em seu domínio tudo para o desenvolvimento desses programas pode acrescentar ao clima interno do local de trabalho.

Os programas de promoção à saúde vão muito além da evidente vantagem que são os lucros. De fato, é um sistema em que as duas partes envolvidas se beneficiam mutuamente. Para os trabalhadores, são alguns dos benefícios que agregam ao ambiente de trabalho:

  • Avanço na qualidade das relações de trabalho.
  • Mudança na forma de encarar o trabalho, que vai além de trabalhar pelo dinheiro.
  • Aumento da valorização do profissional.
  • Melhor qualidade de vida (saúde e mental).

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